Estudio Bíblico

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Ministerio Reyes y Sacerdotes - Guatemala

Formando parte de un equipo



OBJETIVO DE LA ENSEÑANZA.
Entender que el diseño de Dios para todo lo creado implica la necesidad de trabajar como equipo, así como en el cuerpo todos los componentes trabajan en equipo.
Entender que necesitamos de los demás en todas las esferas de la vida, así como los demás necesitan de nosotros.
Desarrollar en cada uno de nosotros los conocimientos necesarios para poder involucrarnos con efectividad en el trabajo en equipo tanto en la familia, como en el área laboral, en la iglesia y en nuestra vida social.


NO FUÍMOS CREADOS PARA SER Y HACER SOLOS:
Gen 2:18, Ecl 4:9-12.
Beneficios del trabajo en equipo.
• Mayor productividad: mayor rendimiento con el mismo esfuerzo.
• Apoyo: mayor fortaleza.
• Ayuda mutua: suplir nuestras necesidades de mejor forma.
Los seres humanos tenemos dos tipos de necesidades:
• Individuales  salvación, sanidad, salud, alimentación, techo y abrigo.
• Sociales  aceptación, pertenencia, participación, amor, seguridad.
Y la necesidad y beneficios del trabajo en equipo aplica al matrimonio, al trabajo, a la vida en sociedad, y al ministerio. Y específicamente, en cuanto al ministerio, el trabajo en equipo es esencial (Efe 4:11-12, 1 Cor 12:1-21, 26).


TODOS SOMOS LLAMADOS POR DIOS  SAL 139:13-16, SAL 138:8, EFE 2.10, 2 COR 5:18, ETC.
El llamado de Dios es un "paquete" de cosas : unción, autoridad, visión, estrategia, revelación, personas, un ministro para que nos forme, personas para ministrar, un equipo de trabajo, apoyo, comunión.
Antes de tener autoridad, debo aprender a estar bajo autoridad (formación, entrenamiento).
Antes de tener un equipo, necesito ser parte de un equipo.
Sembrar para cosechar, antes de tener un equipo, necesito ser parte de un equipo.


TODOS NECESITAMOS DE UN EQUIPO Y SER PARTE DE UN EQUIPO.
• Moisés  Josué, Aaron, Hur  Exo 17:8-13.
• David  sus valientes  2 Sam 23:8-39
• Jesús  los apóstoles  Mar 3:13.
• Pablo  Timoteo, Tito, Lucas.


GEN 21:9-13: LA DESCENDENCIA NO VIENE POR ISMAEL (el hijo de la carne) SINO POR ISAAC (el hijo del Espíritu). EL EQUIPO LO FORMAN LOS HIJOS.
Isaac.
o El hijo de la fe, el hijo del espíritu.
o El hijo de la multiplicación, el hijo de la descendencia.
No es del que quiere ni del que corre sino de Dios que tiene misericordia.
o El endemoniado gadareno: se ofreció pero no era.
o El joven rico: escogido pero no quiso, prioridades mal enfocadas.
Le predicamos y servimos a la Iglesia pero invertimos nuestra vida, transferimos nuestra herencia espiritual solo a los hijos


LO QUE IMPLICA SER PARTE DEL EQUIPO (NUM 11:16-17).
UNO. El mismo espíritu (transferencia).
DOS. Corazón pastoral: conocen el corazón de su padre espiritual, su sentir (tienen lo mismo).
TRES. La misma visión, misión, objetivos, metas (Hab 2:2-4, Amo 3:3, Exo 18:20).
CUATRO. Dispuestos a asumir cargas, tareas, retos, responsabilidades y hacerlo bien (prioridades).
CINCO. 1 Cro 12:8-18: enfocados en poner a David en el trono (en el ministerio del padre de la casa), no en su propio ministerio, en su propio ascenso, en su propia agenda.
SEIS. Estar con el padre espiritual (Mar 3:14), imitar su fe (Heb 13:7), someterse a su autoridad (Heb 13:17), recibir su disciplina (Heb 12:7), servirle, ayudarle (Jos 1:1), escudero, protección, lealtad (2 Sam 21:15-17). Los discípulos de Jesús, antes que apóstoles fueron servidores (repartir panes y peces, ir por el burrico, ir a conseguir el salón de la última cena, pescar, etc.). Fieles en lo ajeno, sobre lo propio (Luc 16:12).
SEPTIMO. Mar 3:13, Exo 18:21: llamó a sí a los que El quiso...escoge tú. Antes de la escogencia, los frutos.


PREGUNTAS DE AUTO-EVALUACIÓN.
Mencione alguna actividad donde usted cree que puede desarrollarse solo, sin ayuda de nadie más.
¿Todo lo que necesita para desarrollar esa actividad lo puede producir usted solo?
¿Qué actitudes son fundamentales para trabajar en equipo?
¿Cómo estoy yo en relación con esas actitudes fundamentales?
¿Qué puedo hacer para desarrollar y/o incrementar esas actitudes?
¿Qué puedo hacer para mejorar mi involucramiento en un equipo?


31 Mayo 2008